チーム作りで大切な3つの柱

以下の書籍に、チーム作りで大切なことが書いてあったので、メモっときます。

Team Geek ―Googleのギークたちはいかにしてチームを作るのか

ハート（HRT）

ハート（HRT）と呼ばれる以下のことです。

• 謙虚（Humility）

世界の中心は君ではない。君は全知全能ではないし、絶対に正しいわけでもない。常に自分を改善していこう。
実践例：指摘を謙虚に受け入れる。弱点をさらけ出す。

• 尊敬（Respect）

一緒に働く人のことを心から思いやろう。相手を１人の人間として扱い、その能力や功績を高く評価しよう。
実践例：成果に対する建設的な批判を行う。≠個人への批判

• 信頼（Trust）

自分以外のヒトは有能であり、正しいことをすると信じよう。そうすれば、仕事を任せることができる。
実践例：他人を信頼して、意見に耳を傾ける。メンバーに仕事を任せてみる。

日頃から、これらに気をつけて仕事をします。